3月25日，總承包公司董事長(cháng)陳祖訓代表公司與公司機關(guān)各處室負責人簽訂2016年績(jì)效考核責任書(shū)，健全管理機制，推進(jìn)績(jì)效考核，增強企業(yè)發(fā)展內生動(dòng)力。   

簽訂公司機關(guān)處室2016年績(jì)效考核責任書(shū)，是落實(shí)集團公司二屆二次職代會(huì )和總承包公司一屆五次職代會(huì )精神的一大舉措，旨在進(jìn)一步建立健全績(jì)效考核激勵機制，根據實(shí)際將薪酬與績(jì)效考核工作有效結合、完善績(jì)效考核制度；做到層層有任務(wù)，人人有指標，完善發(fā)揮人才積極性的激勵機制。同時(shí)，將績(jì)效考核結果作為評先評優(yōu)、員工薪酬、晉升的依據。

據悉，總承包公司一屆五次職代會(huì )總結分析了近兩年來(lái)對分公司進(jìn)行績(jì)效考核的整體情況，認為績(jì)效考評工作對促進(jìn)分公司加強管理取得了初步成效。公司機關(guān)以此為契機，深入推進(jìn)績(jì)效考核，完善工作制度，推動(dòng)公司健康發(fā)展。

公司領(lǐng)導強調推進(jìn)績(jì)效考核的重要性和緊迫性

簽約儀式現場(chǎng)