4月6日，公司舉行2017年機關(guān)處室目標管理責任書(shū)簽訂儀式。公司董事長(cháng)、黨委書(shū)記陳祖訓代表公司與公司機關(guān)各處室負責人簽訂2017年度目標管理責任書(shū)，明確年度目標任務(wù)，推進(jìn)績(jì)效考核和薪酬改革，增強企業(yè)發(fā)展內生動(dòng)力。

簽訂目標管理責任書(shū)，是落實(shí)集團公司和公司職代會(huì )精神的重要舉措之一，旨在確保全面實(shí)現公司2017年度主要經(jīng)濟指標，把握機遇，迎接挑戰，積極主動(dòng)開(kāi)拓市場(chǎng)，強化管理，努力推進(jìn)企業(yè)持續平穩較快發(fā)展，將薪酬改革與績(jì)效考核工作有效結合、完善績(jì)效考核制度；做到層層有任務(wù)，人人有指標，完善發(fā)揮人才積極性的激勵機制。同時(shí)，將考核結果作為評先評優(yōu)以及員工薪酬、績(jì)效獎金、晉升的依據。

公司二屆一次職代會(huì )提出“狠抓基礎管理不放松，著(zhù)力提高企業(yè)的管理水平”以及“加強黨建和企業(yè)文化建設”等多項年度工作措施，《2017年公司機關(guān)目標管理責任書(shū)》既是對該公司職代會(huì )精神的細化，更是鞭策全體職工戒驕戒躁、擼起袖子加油干的體現。