7月8日—12日，公司對新入的60名職員工進(jìn)行為期5天的入職培訓，目的是讓新員工盡快的熟悉公司情況，完成角色的轉變，勝任崗位工作。

此次培訓采用“講”、“訓”結合的方式進(jìn)行。公司董事長(cháng)、黨委書(shū)記黃深紅等公司班子領(lǐng)導、各處室負責人先后到培訓現場(chǎng)給新員工精心授課，傳授工作經(jīng)驗，授課內容包括公司概況、發(fā)展戰略、生產(chǎn)及質(zhì)量安全管理、企業(yè)文化、公司制度、財務(wù)管理、人生職業(yè)生涯規劃等。同時(shí)還對新員工還進(jìn)行了軍訓，以進(jìn)一步培養組織紀律、團隊協(xié)作和吃苦耐勞的精神。公司董事長(cháng)黃深紅親自到培訓現場(chǎng)與新員工進(jìn)行面對面交流，仔細詢(xún)問(wèn)了解培訓情況，傾聽(tīng)他們的培訓心得；向新員工介紹公司的歷史、文化、制度、發(fā)展狀況等方面的基本概況，并提出四點(diǎn)希望：一是要盡快做好從學(xué)生到員工的角色轉變，積極投入到扎實(shí)有序的工作中。二是要樹(shù)立遠大理想，努力實(shí)現人生目標，為構建“建工夢(mèng)”共同奮斗。三是要認真做好自身的職業(yè)規劃，并踏踏實(shí)實(shí)、勤勤懇懇為之努力。四是要勇于面對挫折與困難，變挫折為動(dòng)力，不斷升華和超越自我。

為期5天的入職培訓，“講訓”結合讓員工在短時(shí)間內了解公司的基本情況，進(jìn)一步增加他們的組織性、紀律性和執行力，增強了團隊意識和責任心，為他們加快角色轉變，適應工作崗位起到了很好的促進(jìn)作用。