打造團隊精神    為夢(mèng)想揚帆起航——公司舉辦2014年新員工入職集訓

    7月7日，公司迎來(lái)了60名來(lái)自各個(gè)高校的畢業(yè)生，為了讓新員工盡快的熟悉環(huán)境，完成角色的轉變，公司組織了為期4天的入職培訓。
    這次培訓采用“講”、“訓”結合的方式?！爸v”就是由公司領(lǐng)導對新入職的員工授課。公司董事長(cháng)、黨委書(shū)記黃深紅，總經(jīng)理、黨委副書(shū)記駱春燕，副總經(jīng)理、安全總監林平均，黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記黃益斌，財務(wù)總監吳凌云先后到現場(chǎng)給新員工精心授課，傳授工作經(jīng)驗，內容包括公司概況、發(fā)展戰略、生產(chǎn)及質(zhì)量安全管理、企業(yè)文化、公司制度、財務(wù)管理、人生職業(yè)生涯規劃等?！坝枴钡目颇堪▋葎?wù)整理、列隊操行、緊急集合、素質(zhì)拓展、體能訓練等?！爸v”讓員工以最快捷的方式融入到公司這個(gè)集體，“訓”讓員工在最短的時(shí)間內形成一股凝聚力，培養他們良好的組織紀律性和執行力。
    在開(kāi)班儀式上，公司董事長(cháng)黃深紅作開(kāi)班講話(huà)。首先，對新員工的到來(lái)表示熱烈的歡迎。其次，介紹了公司的發(fā)展概況。第三，向新員工提出了希望和要求：一要講誠信、重責任；二要有夢(mèng)想，要做受人尊敬、令人羨慕的企業(yè)人；三要踏實(shí)做事，一步一個(gè)腳印，就能抓住機會(huì )；四要做好“三個(gè)轉變”（一是從學(xué)校到社會(huì )的轉變；要從理論到實(shí)踐的轉變，做到學(xué)以致用；三是從理想到現實(shí)的轉變，用實(shí)際行動(dòng)來(lái)創(chuàng )造價(jià)值，實(shí)現好自己的理想。）；五要學(xué)會(huì )感恩，要對父母負責、對企業(yè)負責、對自己負責。最后黃董事長(cháng)以稻盛和夫的“六項精進(jìn)”（一要付出比別人多；二要謙虛，不要驕傲；三要反思，四要感恩；五要積善行；六要忘記感性煩惱）作為結束語(yǔ)，勉勵新青年員工要積極進(jìn)取，讓自己的人生更出彩。
    公司總經(jīng)理駱春燕以自己的人生經(jīng)歷和感受與新員工一起共勉，要求大家要珍惜崗位用好平臺，加強學(xué)習，不斷進(jìn)取，為總承包公司的做大做強發(fā)光發(fā)熱。
    4天的培訓，豐富的講課內容、緊張嚴謹的軍訓、激情的體育活動(dòng)、歡樂(lè )的文藝表演，增強了新員工相互間的溝通交流，促進(jìn)了新員工間的相互協(xié)作，對他們在今后的工作中增強戰斗力，提高執行力必將產(chǎn)生很好的促進(jìn)作用，為實(shí)現個(gè)人與企業(yè)的夢(mèng)想揚帆起航。

公司參訓新入職員工合影

公司董事長(cháng)黃深紅在開(kāi)班會(huì )上勉勵青年員工大膽干事創(chuàng )業(yè)

新員工在烈日下進(jìn)行列隊練習